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归档日期:06-30       文本归类:板凳球员      文章编辑:爱尚语录

  3.只有M级有管人的权限。每个序列内,一般应届生入职就是3到5相当于一线以上很了不起。全公司最高的p级别是12,只有一个,可以跻身E-staff(类似于阿里的合伙人会议,属于最高战略决策层)。

  5.T5是级别的分水岭,T5晋升到T6是一个坎,有一定难度,T6再往上晋升会更难。T7以上一般就不做coding了。

  3.入职后,工资每年有一次普涨的机会,在第一季度的三月调整,四月公布。一般来说,普涨的幅度在15%。

  4.百度工资高,福利好,但是这么多年期权已经基本发光,只有总监以上才有,中级员工几十股几百股的期权就算多的了。造成新老员工收入悬殊太大,薪资倒挂。

  1.P与M有相关对应关系:P6相当于M1,P7相当于M2,P8相当于M3,P9相当于M4,P10相当于M5,以此类推。

  2.阿里的非管理岗(技术岗P级别)分为10级;其中P6-资深工程师、P7-技术专家、P8-高级专家的需求量最大,也是阿里占比最大的级别中段。

  3.P7是级别的分水岭,P6晋升到P7是一个坎,有一定难度,P7再往上晋升会更难。

  2.职位达到公司中层水平才能拿股票,而P6(M1)以上才属于中层。股票是工作满2年才能开始拿,满两年可以拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。

  4.年终奖不与工资挂钩,而是根据员工对公司的贡献分配,它由所属子公司、部门、以及员工个人的绩效所决定,一般是0-6个月薪资,90%人可拿到3个月。

  专业通道分成6大级:初做者、有经验者、高级(骨干)、专家、资深专家、权威。

  每个大级里面又分3小级:基础、普通、职业(但很少这么叫,一般用数字代替)。

  第一个数字表示6大级,后一个数字表示3小级,所以就分成1.1、1.2、1.3、2.1、2.2、2.3、3.1……以此类推。

  在实际执行中,公司的5级(资深专家)是空缺的,6级(权威)历史上也只有过一个,即首席科学家孙国政(职级为T6)。 5、6级因为长期空缺,所以暂时没有子等划分。

  2.员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和T3.1;想从T2跨到T3,即从2.3升3.1是非常困难的。

  3.整体上一年有两次评估,如果评估合格就会晋升一个子等,子级别到3以后再升就是一个大级,应届毕业生第一次不允许参加晋级晋等。

  (以上数据来自知乎和BAT公司官网,薪资数据与现实数据可能有出入,仅供参考)

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